人以类聚，物以群分

“一样”带来安全，“不一样”会遭遇冷眼

不被“冷眼相待”，不被“特立独行”

永远不要忘记，你身边始终有片“神奇的沙滩”

有滋有味说经营，有趣有料话管理。大家好，欢迎来到AG九游会“趣知”微咨询课堂，我是今天的主讲嘉宾：张巍。

之前，我们经过四期的讲解，已经详细了解了理论上的文化差异化、故事以及影视作品中的文化差异化、生活上的文化差异性，当然还有我们组织的文化差异性，也就是亚文化。本以为文化差异性的话题也许就此而止，但小编依然让我对文化差异性追根究底，深度剖析。所以，我们本期将继续深入了解文化差异化。

文化的差异化，有一个效应，名叫“沙滩效应”。为什么叫“沙滩效应”呢？

假设，有这么一片静静的沙滩，夜幕降临，波涛汹涌，非常惬意和迷人。此时依然有穿着泳裤和比基尼的少男少女们在追逐玩耍。这个时候，你出现了——身着西装，打着领带，笔挺的伫立在沙滩上，一步一步的走向海岸。此时，所有人都将向你投来诧异的目光，互相询问：“这人是这么了？没事吧？有病吧？”......

这个，就叫做文化的排他性，也叫“沙滩效应”。

当所有人都是这样，而你是那样的时候，你就显得独树一帜、格格不入。有朋友问：反过来呢？如果他穿对了呢？那我们再给大家这样一个情景：

你穿着泳裤，拿着游泳圈，和家人兴奋的跑向沙滩，准备戏水玩耍的时候，突然沙滩上有那么多穿着西装打着领带、身着晚礼服的男女们出现。这个时候，尽管你穿的是对的，你也会反过来问自己：我没错吧？今天不会是别的什么日子吧？还是我来错地方了？

即便你的选择是正确的，但周围全错误的情境也会把你坚决的排他，把你拍在文化差异性的海岸上。这就是我们所讲的：沙滩效应。

文化，是可以团结人的，同时也是可以孤立和疏远人的。接下来，再给大家分享两个现象，大家就会感觉到文化排他性的这种沙滩效应。

第一种现象是：过年。春节刚过，虽然疫情还在肆虐当中，但中国人一说过年，仍然会坚定的回家和家人团圆。毕竟有钱没钱回家过年。年，这个传统节日，并不仅仅是一个节日而已，而是一种亲情的维系，一种幸福的团聚，这个节日中已经有了浓郁的亲情味道和文化象征。春节将至，如果你的一位同事或朋友，父母健在，有没有什么太大的问题，他也没有什么额外的工作或者出行的计划，但是你问他“过年会老家吗”，他回答“不回”，然后他又说不出一个准确的原因，这个时候大家就会犯嘀咕：这人是不有问题啊？怎么过年你不回家啊？

没有哪条法律规定过年不回家是犯法的，但是一个正常的、自主的选择，是他自己说了算的。他选择不回家也没有什么过错，为什么会得到大家的非议呢？这就是我们传统文化中有回家过年团聚的这一片“神奇的沙滩”。

以上是一个社会现象，下面我们说第二个现象：在组织当中，沙滩效应也会时常的显现，无论你是位居高层还是一名基层员工，如果在单位里经常发现人们用异样的眼光看你，这个时候你就要发起警觉了，要通过这种现象反思：是不是出了什么问题。

别人拿眼睛斜着瞟你，冷眼相对，而且还在背后小心的议论你，这个时候无非有两种原因，第一种原因：他有病他有问题；第二种原因：你有病你有问题。为什么呢？因为，作为人来讲，群居动物总是喜欢和自己相近的人和事待在一起，正所谓“物以类聚，人以群分”，与自己一样的人和事待在一起的时候，我们的心里会产生一种安全感和依靠感，我们的神态会显得轻松自如。如果一个群体中产生了一个异己，那他本身是孤立的、难受的，其他人看他的目光也是各异的。如果你没有什么问题的话，那就是大家的眼光出现了问题，但事实证明，很多时候，自己出了问题才会吸引来大家这种各异的目光。

一滴水，如果想不干涸，就必须融入大海；

一片树叶，要想不被发现，最好能够藏进森林。

我们，尽可能要保住自己的个性，同时在企业的群体工作当中，也应该有自己企业的价值观。因为只有这样，我们才能在保有个性的基础上，尽可能以一种相同的思维方式、行为模式，产生共同、共通的企业行为。而这，就是“沙滩”的文化效应，以及带给我们的一系列启示。

现象的背后是本质，那透过现象看本质靠什么呢？文化差异性的文化视角，也许是一种可以选择的途径。

记住，永远不要忘记和忽略，你的身边有这样一片神奇的沙滩。